Een speciale vacaturesite moet 50plussers makkelijker aan werk helpen. Falder Leo zet de voordelen van ervaren werkzoekenden op een rij.
De ouderenbond ANBO en 50plus ambassadeur John de Wolf hebben gisteren het startsein gegeven voor een nieuwe vacaturesite, speciaal voor 50plus. De helft van alle werkzoekenden in Nederland is namelijk ouder dan 45 jaar. Met het nieuwe platform hoopt de belangenorganisatie het gemakkelijker te maken voor vijftigplussers om aan een nieuwe baan te komen. Vraag is of dit gaat werken, omdat nog veel werkgevers er allemaal beroerde vooroordelen op nahouden wat betreft 50plussers die thuis zitten.
Excuses
Werkgevers wimpelen sollicitanten in dit segment vaak af met vage excuses, stelt de ANBO. Volgens de ouderenbond bestaan er veel misverstanden en vooroordelen over senioren op de arbeidsmarkt. Ze zijn te weinig flexibel, te vaak ziek en te duur, iets dat statistisch niet klopt. ‘Jongere werknemers melden zich vaker ziek als ze dat niet zijn, als ze bijvoorbeeld een avond te lang zijn wezen stappen,’ aldus de ANBO.
[fotocredits Teeven: NOS.nl]
Teeven 'pakte' gewoon de bus...
Het duurde dinsdag nog wel even voordat de website in de lucht was. Foutje in de regie. Met spanning keek Falder daarom uit naar de publicatie en eindelijk tegen 13.00 uur was de site live en daar is het volgende te lezen: ANBO heeft, in samenwerking met onze partner uitzendbureau Ervaren Jaren, vacatures waarvoor werkgevers en opdrachtgevers (ook) ouderen zoeken. Hoofdbaan of bijbaan. U kunt zowel parttime als fulltime aan de slag. Misschien bent u op zoek naar vrijwilligerswerk. Voor als u wel actief wilt blijven, maar daar geen salaris tegenover hoeft te staan.
In totaal staan er maar 18 vacatures op. Beetje jammer. ANBO had er beter aan gedaan om eerst meer vacatures te zoeken en pas daarna de publiciteit te zoeken. Op die manier blijft het lastig om een geschikte baan te vinden. Kom op ANBO en John wel even de schouders eronder!
De arbeidsmarkt heeft grote behoefte aan ervaring, maar nog veel ervaring zit thuis
De werkloosheid onder ouderen als een groot probleem gezien. ‘Oudere werklozen blijken maar met veel pijn en moeite een nieuwe baan te vinden’, schreef de website MeJudice.nl bij een enquête onder economen naar het arbeidsmarktbeleid voor 50plussers. Ruim 63% van de ondervraagde economen denkt dat het kabinet er niet in slaagt de werkloosheid onder ervaren werknemers te verminderen.
De grote pluspunten van 50-plussers op een rij
O Veel ervaring, vakkennis en vaak een relevant netwerk opgebouwd
O Kunnen relativeren, zijn rustiger, wat de voortgang van projecten helpt
O Zijn gewend aan veranderingen
O Voelen zich meer verantwoordelijk
O Hebben toegevoegde waarde in teams met jongere mens
O Zijn niet vaker ziek dan jongeren
O De meeste zijn bereid om een flinke stap in salaris terug te doen zodat zij niet duurder zijn
O Zijn vaak al ingewerkt en kunnen meteen aan de slag, veel effectiever dus
O Andere grote voordelen zijn betrouwbaarheid, inzet en betrokkenheid, nauwkeurigheid en klantgerichtheid.
O Ze worden zo maar 80-90 jaar oud en willen nog lang actief blijven
Vind je dit een leuk bericht? Like onze Facebookpagina: www.facebook.com/falderappes/
