Lifestyle

Lifestyle

Werkloos als 46plus? Doorstarten!

De zogenoemde doorstartbaan gaat werkloze oudere aan het werk zetten. Een nieuw hersenspinsel uit politiek Den Haag. Nu er weer verkiezingen aankomen en er veel op het spel staat voor de huidige coalitie draaien de propagandamachines alweer op volle toeren.

Thuis zitten

Zo nu ook bij de VVD, de werkgevers- en ondernemerspartij.

Het idee van de doorstartbaan is dat in het eerste jaar 80% van het marktconforme salaris wordt betaald. Dat groeit daarna geleidelijk door naar een volwaardig loon. Kamerlid Dennis Wiersma dient het voorstel woensdag in bij de behandeling van de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

‘Ouderen hebben ontzettend veel kennis en ervaring, die we hard nodig hebben op onze groeiende arbeidsmarkt,’ aldus Wiersma. Daarom vindt hij het zonde dat 45-plussers veel moeite hebben aan nieuw werk te komen als zij hun baan kwijtraken. ‘Daarom moeten we creatiever zijn om hen te helpen.’

Het is inderdaad bizar dat er ontzettend veel moeilijk vervulbare vacatures zijn terwijl er honderdduizenden (jawel!) mensen van 45 jaar en ouder werkloos thuis zitten die heel graag aan het werk willen.

Waar is 50PLUS?

Natuurlijk doet de ANBO ook graag mee met dit soort initiatieven want die ziet haar leden graag aan het werk. Dat is goed voor het inkomen en het lidmaatschap. Maar dit is toch juist ook iets voor 50PLUS zou je denken, die komt op voor de 50plussers. Of hebben Henk en Mark nog altijd een gewapende vrede met elkaar? Maar het zijn de werkgevers die de oudere sollicitanten buiten houden. Als je in gesprek gaat met werkloze 45+ers, met arbeidsmarktdeskundigen en met HR-managers, kom je er al rap achter dat de werkgevers degenen zijn die de 45+ers niet als sollicitant aan hun bureau willen zien zitten.

Waarom? Allemaal vooroordelen: oudere werknemers zijn vaker ziek, minder flexibel, duur en hun kennis is verouderd, zo luidt het verweer van werkgevers. Dat oudere werknemers vaker ziek zijn, is onjuist volgens statistieken, minder flexibel is per persoon verschillend. Velen zijn juist extra gemotiveerd en daarmee juist wel flexibel! Onderzoek heeft aangetoond dat verreweg de meesten snappen en dus bereid zijn om hun salariswensen naar beneden bij te stellen. Verouderde kennis is vaker wel het geval en daar voorziet dit VVD-voorstel nou juist in.

Hoe kom je aan die doorstartbaan?

Om te beginnen: wees vooral jezelf. Doe je niet anders of beter voor dan je bent. Laat zien of toon aan dat je een goede gezondheid hebt. Vermeld in je sollicitatie en gesprek wat je meest actuele opleidingen zijn en dat je bijzonder graag bereid bent bij te leren (ook in jouw eigen tijd). Vraag naar de salarisindicatie en wees soepel, ook al kom je van een veel hoger niveau.

Als degene die tegenover je zit dan aangeeft dat deze baan of opdracht erg onder jouw niveau zit, wees dan resoluut en zeg dat al jouw ervaring en talent je dus helpen om de vaardigheden voor die baan prettig snel eigen te maken. Leuk toch!

En dan natuurlijk ook nog de ‘obligate’ adviezen:

  1. Kleed je gepast
  2. Praat met een spontane glimlach
  3. Luister goed naar de vragen die gesteld worden
  4. Kom overtuigend over
  5. Heb je verhaal, ervaring en jaartallen goed op een rij
  6. Vertel wat je motivatie is voor die specifieke baan of opdracht
  7. Ken je sterktes (en dus ook je zwaktes)
  8. Stel je (gepast) leergierig op
  9. Wijs subtiel op jouw talenten
  10. Praat niet teveel, te lang of te breed uitgemeten. Geef antwoord op de vraag en verweef je antwoord niet met dingen die er niet toe doen.
  11. Let op je houding; niet intimiderend, maar ook niet te passief
  12. Blijf vooral jezelf, laat ook de mens zien
  13. En o ja, wees op tijd

Hatseflats, doorstarten maar!

Vind je dit een leuk bericht? Like dan onze Facebookpagina

Volg ons op Twitter: @FalderNL en mis niets dat elke dag leuk, interessant of tof is.

Deel dit artikel via:
MANNENPRAAT