Columnist Leo is helemaal klaar met de vooroordelen over oudere werknemers.
Zit je vast in je baan, of ga je al veel te lang met frisse tegenzin naar je werk of heb je pech en zit je onvrijwillig langdurig thuis? Stop daarmee, vergeet werkgevers en start je eigen bedrijfje.
Als je 45 jaar of ouder bent, gaat het vaak jeuken in je huidige baan. Of wellicht is het al je 12e baan en je bent nog altijd niet happy met wat je doet of voor wie je werkt. Welke verkeerde afslag heb je toch genomen om in die situatie te komen zitten?
Oh, oh die werkgevers, wat een vooroordelen
Praat met werkgevers en vraag ze naar hun personeelsbeleid. Hoe werven ze, welke criteria hanteren zij v.w.b. leeftijd, werkervaring, talenten en opleiding. Uiteraard mag iedereen solliciteren, maar in de praktijk worden vrijwel nooit mensen van boven de 45 jaar aangenomen.
Waarom? Omdat de vastgeroeste vooroordelen van talloze werkgevers hardnekkig zijn. Oudere werknemers zijn vaker ziek (is bewezen onwaar), zijn minder flexibel in het proces (blijkt uit niets), willen geen opleidingen meer volgen (ook al fantasie). En dan het echte argument, ze zijn te duur! Grappig dat landelijke onderzoeken aantonen dat werkloze laag- en hoogopgeleide 45+ers best bereid zijn een flink deel van hun laatste salaris in te leveren omdat ze goed begrijpen dat je als werknemer concurreert met andere leeftijdsgenoten.
Weg met de werkgevers, sla je ZZP slag. Zit je vast in je baan, of ga je al veel te lang met frisse tegenzin naar je werk of heb je pech en zit je onvrijwillig langdurig thuis? Ontdek wat je echte talenten zijn en welke passie je hebt en combineer die in een jouw propositie die je dan als ZZP-er aan bedrijven of particulieren gaat aanbieden. Natuurlijk wel even die propositie goed uitwerken en afstemmen met kritische vrienden en dan hopla naar buiten, verkopen dat talent!
Interessant bericht? Like ons dan op Facebook