Boomers, dino’s, fossielen, krasse knarren, aan kwalificaties van ons, het oudere werkvolk, geen gebrek. Tegenwoordig ligt onze finishlijn ver weg voordat het genot van Willem Drees (AOW) ons toevalt. Doorwerken tot je 69e en langer is het lot van de generatie uit de jaren 60.
In de moderne zakenwereld, waar hippe termen als innovatie en dynamiek dagelijks om je oren vliegen, staan senioren vaak aan de zijlijn als het aankomt op het bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur. Zou je denken. In de praktijk valt het nog mee, moeten we constateren.
Een toenemend aantal studies toont aan dat senioren jong van geest blijven en de bedrijfscultuur op positieve wijze bevorderen wanneer zij de kans krijgen om samen te werken met jonge mensen.
Het eerste en meest voor de hand liggende voordeel van een gemêleerde samenstelling van werknemers is de uitwisseling van kennis en ervaring. Wij hebben een schat aan kennis vergaard gedurende onze carrière, en het delen ervan met jongere collega’s is van, nou best grote waarde. Aan de andere kant brengen jongere werknemers frisse ideeën, nieuwe perspectieven en technologische vaardigheden met zich mee. De synergie tussen deze twee groepen resulteert in een innovatieve werkomgeving waarin het bedrijf profiteert van een brede kennisbasis en creatieve oplossingen.
Ten tweede, en dat is super belangrijk anno 2023: wanneer senioren en jongeren samenwerken, ontstaat er een gevoel van verbondenheid en – nog een mooie hippe term – inclusiviteit.
Want dat is het geinige aan onze tijdgeest: iedereen mag meedoen, jong, oud, zwart, wit, gender neutraal en noem maar op. Leeftijdsverschillen vervagen, sterker nog: ze bestaan niet meer, althans niet in de hoofden van mensen. Voor je het weet valt het woord discriminatie, en dan heb je de poppen aan het dansen. Niemand mag worden buitengesloten. Boomers hebben altijd een Kans-kaart, een ticket om in het spel te blijven. Wij krijgen de kans om onze leiderschapsvaardigheden te versterken door jongere collega’s te begeleiden en te ondersteunen. Aan de andere kant profiteren jongere werknemers van de mentorrol van ons, wat hen professionele groei en zelfvertrouwen stimuleert.
Het bundelen van de krachten van senioren en jonge mensen geeft in elk geval de energie om door te gaan. Want laten we wel zijn, elke ochtend weer die motor starten is soms een opgave. We zijn nog niet afgeschreven, ook al voelt dat soms wel zo.
Neem dat als gedachte maar eens mee naar je werk!
Foto: Getty
