Heb je teveel zitvlees opgedaan? In je huidige baan of omdat je thuis gedwongen op de bank zat? Times are changing. De economie is overhit. Nooit was de kans op een nieuwe baan zo groot als nu. Grootste horde naar een nieuwe toekomst blijft nog steeds het sollicitatiegesprek. Een competitief moment. Do or die, zoiets. In opdracht van vacaturezoekmachine Simply Hired, partner van de in Nederland ook bekende Indeed, werden 850 rekruteringsmanagers gevraagd, naar de grootste fouten die sollicitanten konden maken tijdens hun gesprek. Vrijwel iedereen (93%) noemde te laat komen als de grootse misser. Een voorteken dat iemand niet geschikt was voor de aangeboden baan. ‘Dit gesprek is in feite een klein contract tussen jou en mij. Als jij je al hier niet aan dit contract kunt houden, hoe zit het dan met het contract dat je dienstverband vaststelt?’ zo onderbouwt een van de managers zijn oordeel.
(artikel gaat verder onder filmpje)
Enfin, hier de 10 grootste missers tijdens het sollicitatiegesprek:
- Te laat aankomen bij een interview (93 procent)
- Klagen (92 procent).
- Een gebrek aan voorbereiding tonen (89 procent).
- Kritiek hebben op je voormalige baas (88 procent).
- Kritiek hebben op je voormalig bedrijf (87 procent).
- Grammatica of spelfouten maken in een brief (86 procent).
- Slordig taalgebruik tijdens het gesprek (84 procent).
- Onrealistische overstapeisen ter compensatie (84 procent).
- Onder-gekwalificeerd zijn (80 procent).
- Onjuiste antwoorden geven op vragen (77 procent).
Vind je dit een leuk bericht? Like onze Facebookpagina: www.facebook.com/falderappes/
